CASEに向けて加速する自動車産業はどのように変化していくのか。5人のリサーチャーが知見を語ります。詳しくはこちら。
『くらマアワード受賞店です！』マンション団地大歓迎！！妊婦さん幼児も安心♪♪
・シャンプー・せっけんなどの小物は事前に移動をお願いします。
・電気、水道をお借りします。
・作業前にお掃除箇所の確認をいたします。
・取り外しができない箇所や故障している場合などは、部分的な作業のみになる場合や作業を承れない場合があります。
・専用の道具・洗剤を使用しますが、設備の劣化などにより塗装がはがれてしまう場合があります。
・研磨作業が必要なクリーニング作業の場合、設備に細かな傷がついてしまうことがあります。
・変質や染色などの汚れは、クリーニングでは完全に落とすことができない場合があります。
・10年以上経過している設備については保障できない場合があります。
よくある質問と答え
Q. 追加料金がかかる場合がありますか？ A. 当日の急な追加料金は発生しません。必ず、お客様の状況を事前におしらせください。 Q. クレジットカードには対応していますか？ A. 対応しております。当日作業後にクレジットカードまたは現金でお支払いください。 Q. 無料で駐車できる場所がない場合はどうしたらいいですか？ A. 付近の有料パーキングを使用しますが、その場合のパーキング代のご負担をお願いします マーケット入りを大歓迎する理由 Q. 保険に加入されていますか？ A. 損害保険に加入しております。 Q. 事前にしておくことはありますか？ A. シャンプー石鹸など小物類を到着までに浴室の外に片づけて頂けると助かります。 マーケット入りを大歓迎する理由 Q. 作業中外出は可能ですか？ A. ご信用頂ければもちろん外出可能です。 Q. どうしてそんなに評価が高いのですか？ A. 時間がかかっても妥協せず毎日お風呂に入るお客様のことを考えて丁寧に作業するからだと思います。その分他の業者様より作業時間はかかります。
48Vを自動車メーカーが歓迎する理由とは…矢野経済研究所 阿江佑宜氏【インタビュー】
マーケット入りを大歓迎する理由 矢野経済研究所の阿江佑宜（あえ ゆうき）研究員 全 3 枚 拡大写真 世界の自動車産業が「CASE」（Connected-Autonomous-Shared-Electric）に向かって加速している。2030年の時点で、はたして自動車産業はどのように変化しているのか。矢野経済研究所で次世代自動車および電動化システムをカバーする阿江 佑宜（あえ ゆうき）研究員に聞いた。
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48Vは欧中二極で伸展
48VでEV・PHVに開発リソースを投入
---：なるほど。燃費だけでなく性能面も向上するというメリットが48Vにはあるんですね。
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主機モーターと機電一体で動きあり
阿江氏：そうですね。EVになると例えばトランスミッションや燃料タンクなど、従来あったものが要らなくなるので、電動化が進むことによって、自分たちの得意分野が生かせなくなる企業も含めて、かなり各社動いていると感じます。
電化の伸展と地域性
阿江氏：皆さんハイブリッドで満足していて、EVやPHVに行く強い理由がないと現時点では思います。欧州や中国のように、規制によって売らざるを得ない状況にしたり、あるいはか、優遇政策で、ハイブリッドよりEVのほうがコストメリットがあるというような動機付けがないと、EVを選ぶ理由がないのかなと思いますね。
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マーケット入りを大歓迎する理由
優れたアイデアは、社内のいたる所で生まれています。次は皆さんのアイデアかもしれません。 お客様や地域社会、そしてアドビ製品を体験するすべての人に影響を与えるような、やりがいのある意義深い仕事を求めているならば、ぜひ一緒に働きましょう。また私たちは、最高の仕事をするには常に学ぶことが必要だと考えています。皆さんの成長に期待して、 Adobe Check-In（人事評価制度） での会話を通じてフィードバックを継続します。
Pride
どのようなチームがあるか
人生を豊かにする福利厚生
ウェルビーイング
充電のための時間
創造力を高める
将来をサポート
学びの継続
データサイエンスを探求したい、 新しいコーディング スキルを 身につけたい、 MBAを取得したい。 アドビは このような 意欲を歓迎します。 私たちの 職場には 常に 学びが 必要な ため、 高等教育 や 専門 的能力 開発 の ための 助成 を おこなって います。 マーケット入りを大歓迎する理由 また、 各種 リーダーシップ 開発 プログラム、 LinkedIn Learning や Harvard ManageMentor などの 研修も 提供 しています。
社会貢献をサポート
アドビでのこれからの働き方
働き方は時代と共に変わっていくものであり、 会社もそれに合わせて変化します。 アドビのこれからの働き方はハイブリッドです。
社員も業界も認める、 働きやすい職場
Fortune誌の 「100 Best マーケット入りを大歓迎する理由 Companies to Work For」 に ランクイン
Fortune誌の 「Best 100 Companies」 への 選出は マーケット入りを大歓迎する理由 21年目。 2021年度は 第18位に ランクイン し ま した。
詳細を見る
マーケット入りを大歓迎する理由 Forbes誌の 「Best Employers For Diversity」 に ランクイン
Forbes誌の 「Best Employers For Diversity」 に 選ばれ、 今年は 第14位 に ランクイン マーケット入りを大歓迎する理由 し ま し た。
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People誌 「Companies that Care」 に ランクイン
People誌の 「Top 100 Companies That Care」 に 5年間連続で 選ばれ、 今年は 第16位に ラ ン ク イン しました。
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Fortune誌の 「World’s Best Workplace」 に 選出
アドビは Great Place to Work と Fortune 誌が 選ぶ 2020年 「World’s Best Workplaces」 で 第13位に ランク イン しました。
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雇用の機会均等を実現します マーケット入りを大歓迎する理由
アドビは、 雇用の機会均等を実現 し、 アファー マティブ アクション （積極的差別是正措置） を 実践する会社で あることを 誇りにしています。 アドビは、 性別、 人種 もしくは 肌の色、 民族または 出身国、 年齢、 障がい、 宗教、 性的指向、 性自認もしくは 性別表現、 軍歴、 または法律で 保護される その他の 特性による 差別を しません。 詳細を見る
アドビはすべての ユーザーが 利用できる webサイト づくりを 目指しています。 障がいや 特別なニーズ をお持ちの方で、 アドビの webサイト を 閲覧したり 応募プロセス を完了する 際に サポートが 必要な 場合は、 電子メール （ [email protected] ） または電話 （408）536-3015 で ご連絡 ください。
アドビは すべての 社員が 自由に 転職活動 できる オープンな 市場を 大切に 考えており、 他社との間で 互いの 社員に対する 採用活動や 雇用を 禁止するような 違法な 協定を 結ばない という ポリシー を 整えて い ま す。
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